Calculadora de vacaciones 2026
Días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado y su importe si no las disfrutas, en días naturales o laborables.
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Completa los datos para ver tus vacaciones.
Estimación orientativa basada en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Última revisión: .
Cómo se calcula
Días generados = días de vacaciones al año × días del periodo trabajado / días del año (365 o 366). A eso se restan los días ya disfrutados.
Importe de las no disfrutadas (al terminar el contrato) = días naturales pendientes × salario bruto anual / 365.
Ejemplo
Te das de baja el 15 de octubre de 2026, tu convenio da 30 días naturales, has disfrutado 15 y cobras 28.000 € brutos al año. Del 1 de enero al 15 de octubre van 288 días: generas 30 × 288/365 = 23,67 días, te quedan 8,67, que valen 8,67 × 76,71 € = 665,19 € brutos en el finiquito.
Casos especiales
- Redondeo. La ley no dice cómo redondear; algunos convenios redondean al alza los días proporcionales. Te mostramos ambos valores.
- Baja por incapacidad temporal o permisos de nacimiento. Si coinciden con tus vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas después (art. 38.3 ET).
- Tiempo parcial. Tienes los mismos días de vacaciones; se pagan en proporción a tu salario.
Base legal y fuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo 30 días naturales al año (art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio o tu contrato pueden mejorarlo; muchos convenios los expresan como 22 días laborables.
¿Cuántas vacaciones tengo si no he trabajado el año completo?
La parte proporcional: días de vacaciones anuales × días trabajados en el año / 365. Por ejemplo, si entras el 1 de marzo tienes 30 × 306/365 = 25,15 días naturales hasta final de año.
¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras sigas en la empresa: el art. 38.1 ET dice que las vacaciones no se pueden sustituir por dinero. Solo se pagan las no disfrutadas cuando termina el contrato, dentro del finiquito.
¿Cuánto me pagan por las vacaciones no disfrutadas?
Cada día natural pendiente se paga a salario diario: salario bruto anual / 365. Con 28.000 € al año, 8,67 días suponen 665,19 € brutos.
¿Días naturales o laborables?
El mínimo legal se expresa en días naturales (30). Si tu convenio cuenta días laborables, 22 laborables equivalen aproximadamente a 30 naturales. Elige la unidad de tu convenio en la calculadora.
¿Qué pasa si estoy de baja médica en mis vacaciones?
Puedes disfrutarlas en otra fecha al terminar la incapacidad temporal, incluso en el año siguiente dentro de los límites del art. 38.3 ET.
¿Con cuánta antelación debo conocer mis vacaciones?
Al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas (art. 38.3 ET). Las fechas se fijan de común acuerdo entre la empresa y tú, según el calendario de vacaciones.