Indemnización por despido con antigüedad anterior a 2012
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La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año. Pero si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se sigue pagando a 45 días (disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores).
La regla en tres pasos
- Tiempo hasta el 11/02/2012: 45 días de salario por año, prorrateando por meses.
- Tiempo desde el 12/02/2012: 33 días por año.
- Tope: 720 días de salario. Si solo el primer tramo ya supera 720 días, el tope es ese tramo, sin pasar de 42 mensualidades.
Veamos tres casos con un salario de 36.500 € al año (100 € diarios).
Caso 1: no se llega a ningún tope
Antigüedad del 1 de marzo de 2010 y despido el 31 de octubre de 2026.
- 45 días/año: 24 meses → 90 días
- 33 días/año: 177 meses → 486,75 días
Total: 576,75 días × 100 € = 57.675,00 €.
Caso 2: se aplica el tope de 720 días
Antigüedad del 1 de enero de 2005 y despido el 31 de diciembre de 2026.
- 45 días/año: 86 meses → 322,5 días
- 33 días/año: 179 meses → 492,25 días
Suman 814,75 días, pero el máximo es 720: 72.000,00 €.
Caso 3: el periodo anterior a 2012 supera los 720 días
Antigüedad del 1 de enero de 1990 y despido el 30 de junio de 2026.
- 45 días/año: 266 meses → 997,5 días
- 33 días/año: 173 meses → 475,75 días
El primer tramo ya da 997,5 días, más de 720: ese es el tope y lo posterior a 2012 no suma. Indemnización: 99.750,00 €.
Cómo se cuentan los meses
La ley prorratea por meses los periodos inferiores a un año, y los tribunales cuentan la fracción de mes como mes completo. Por eso cada tramo se expresa en meses enteros.