Finiquito por baja voluntaria: ejemplo paso a paso
¿Quieres tu cifra exacta? Gratis, sin registro y con el desglose de cada concepto en la calculadora de finiquito
Cuando dejas la empresa por decisión propia no hay indemnización, pero sí finiquito: la empresa te debe pagar lo que has generado y aún no has cobrado. Veámoslo con un caso real.
El caso
- Contrato indefinido desde el 1 de marzo de 2024.
- Salario de 28.000 € brutos al año en 14 pagas (2.000 € por paga), con devengo semestral.
- Último día de trabajo: 15 de octubre de 2026, con los 15 días de preaviso que pide el convenio.
- 30 días de vacaciones al año, de los que ha disfrutado 15.
Paso 1: salario de octubre
Se pagan los días trabajados del último mes: 2.000 / 30 × 15 = 1000,00 €.
Paso 2: vacaciones no disfrutadas
Del 1 de enero al 15 de octubre hay 288 días: se generan 30 × 288 / 365 = 23,67 días de vacaciones. Ha disfrutado 15, así que quedan 8,67 días. Cada día se paga a salario diario (28.000 / 365 = 76,71 €): 665,19 €.
Paso 3: parte proporcional de la paga de Navidad
Con devengo semestral, la paga de Navidad se genera del 1 de julio al 31 de diciembre (184 días). Hasta el 15 de octubre lleva 107: 2.000 × 107 / 184 = 1163,04 €. La de verano ya se cobró en junio.
Total
Finiquito bruto: 2828,23 €. De ahí se descuentan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, como en cualquier nómina.
¿Y si no respeto el preaviso?
La ley no fija un plazo: el preaviso de la dimisión es el que señale tu convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET). Si el convenio lo exige y prevé el descuento, la empresa puede restar los días que falten. En el ejemplo, avisando con solo 5 de los 15 días, se descontarían 10 días de salario: 767,12 €, y el finiquito bajaría a 2061,11 €.
Antes de firmar
- Comprueba la fecha de baja, los días de vacaciones disfrutados y si las pagas van prorrateadas.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET).
- Si no estás de acuerdo, indícalo al firmar y reclama dentro del año siguiente.