Calendario laboral 2026 en Canarias

Lista de festivos 2026

Puentes y fines de semana largos

Días laborables por mes

Calendario laboral 2026 por isla

A tener en cuenta

Diferencias con el resto de España

Preguntas frecuentes

Sin pedir vacaciones

Pidiendo días de vacaciones

11 fiestas laborales en Canarias en 2026, 1 de ellas propias de la comunidad. El mejor puente: 4 días del jueves, 1 de enero al domingo, 4 de enero pidiendo el 2 de enero.

Festivos: 11
Días laborables: 252
Fines de semana largos: 5
Puentes de 1 día: 3

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Nacional
Autonómico
Fin de semana

Fecha	Festividad	Ámbito
jueves, 1 de enero	Año Nuevo	Nacional
martes, 6 de enero	Epifanía del Señor	Nacional
jueves, 2 de abril	Jueves Santo	Nacional
viernes, 3 de abril	Viernes Santo	Nacional
viernes, 1 de mayo	Fiesta del Trabajo	Nacional
sábado, 30 de mayo	Día de Canarias	Autonómico
sábado, 15 de agosto	Asunción de la Virgen	Nacional
lunes, 12 de octubre	Fiesta Nacional de España	Nacional
lunes, 2 de noviembre	Día siguiente a Todos los Santos	Nacional
martes, 8 de diciembre	Inmaculada Concepción	Nacional
viernes, 25 de diciembre	Natividad del Señor	Nacional

4 días seguidos del jueves, 2 de abril al domingo, 5 de abril, sin pedir vacaciones.
3 días seguidos del viernes, 1 de mayo al domingo, 3 de mayo, sin pedir vacaciones.
3 días seguidos del sábado, 10 de octubre al lunes, 12 de octubre, sin pedir vacaciones.
3 días seguidos del sábado, 31 de octubre al lunes, 2 de noviembre, sin pedir vacaciones.
3 días seguidos del viernes, 25 de diciembre al domingo, 27 de diciembre, sin pedir vacaciones.

4 días del jueves, 1 de enero al domingo, 4 de enero pidiendo el 2 de enero.
6 días del jueves, 1 de enero al martes, 6 de enero pidiendo los días 2 y 5 de enero.
4 días del sábado, 3 de enero al martes, 6 de enero pidiendo el 5 de enero.
9 días del sábado, 28 de marzo al domingo, 5 de abril pidiendo los días 30 y 31 de marzo y 1 de abril.
4 días del sábado, 5 de diciembre al martes, 8 de diciembre pidiendo el 7 de diciembre.

Calculado para una jornada de lunes a viernes . Si trabajas sábados o a turnos, los puentes dependen de tu cuadrante.

ene	feb	mar	abr	may	jun	jul	ago	sep	oct	nov	dic	Total
20	20	22	20	20	22	23	21	22	21	20	21	252

Días de lunes a viernes que no son festivo en este calendario.

Cada isla tiene además una fiesta insular (nota 1 del BOE).

Además de las 8 fiestas comunes a todas las comunidades , en Canarias se celebran: Jueves Santo (jueves, 2 de abril) , Día de Canarias (sábado, 30 de mayo) y Día siguiente a Todos los Santos (lunes, 2 de noviembre) .

Festivo, jueves, 1 de enero: Año Nuevo.

Festivo, martes, 6 de enero: Epifanía del Señor.

¿Cuántos festivos hay en Canarias en 2026?

11 días festivos en Canarias en 2026. De ellos, 9 caen de lunes a viernes y 2 en sábado (30 de mayo y 15 de agosto).

¿Qué festivos son propios en Canarias en 2026?

el sábado, 30 de mayo (Día de Canarias). El resto son fiestas comunes a otras comunidades.

¿Cuáles son las fiestas locales en Canarias en 2026?

Cada municipio fija además dos fiestas locales que se publican en el BOC o en el boletín de su provincia. Aún no las hemos incorporado para 2026; las añadiremos en cuanto las verifiquemos.

¿Qué puentes hay en Canarias en 2026?

Hay 3 puentes que se consiguen pidiendo un solo día: 4 días del jueves, 1 de enero al domingo, 4 de enero pidiendo el 2 de enero, 4 días del sábado, 3 de enero al martes, 6 de enero pidiendo el 5 de enero y 4 días del sábado, 5 de diciembre al martes, 8 de diciembre pidiendo el 7 de diciembre.

¿El 15 de agosto es festivo en Canarias en 2026?

Sí, se descansa el sábado, 15 de agosto.

¿Qué pasa si un festivo cae en sábado?

La norma no obliga a trasladarlo a otro día laborable. Si trabajas los sábados, ese día es festivo para ti; si no, el Estatuto de los Trabajadores no prevé compensación, aunque algunos convenios colectivos sí la establecen. Consulta el tuyo.

¿Se cobra más por trabajar un festivo?

Sí, salvo que se compense con descanso: si por razones técnicas u organizativas no puedes disfrutar el festivo, el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 obliga a abonar las horas trabajadas incrementadas, como mínimo, en un 75 %. Tu convenio colectivo puede concretar cómo se aplica.